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Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - 1 jour

Cette formation s’adresse aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, aux acteurs de la sécurité et aux représentants du personnel.

❚ Objectifs de formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

● Mieux caractériser des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

● D’intervenir en cas de situation de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

● Se positionner efficacement dans le respect de ses prérogatives

● De prévenir les comportements de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

❚ Public visé tous les salariés en particulier les référents harcèlement sexuel, membres du CSE, acteurs de la sécurité en entreprise (RH, responsable sécurité…)

❚ Durée: 1 jour

❚ Nombre de stagiaires: 10 maximum

❚ Coût global: nous consulter

❚ Lieu: dans vos locaux

❚ Dates et horaires

1 jour soit 7h

❚ Contenu pédagogique – Programme de la formation

Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Définitions : risques psychosociaux, harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres notions liées

Les éléments constitutifs de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

Les signes potentiels de harcèlement

Les obligations réglementaires et les évolutions législatives

Intervenir en cas de signalement de harcèlement sexuel et d’agissements sexiste

La méthodologie d’enquête

Conduire l’entretien efficacement

Accompagner la victime

Conseiller la personne victime de harcèlement

Mettre en place des actions suite au signalement

Se positionner efficacement dans le respect de ses prérogatives

Le rôle et les moyens d’actions du CSE et notamment des référents

Le rôle des différents acteurs de l’entreprise et les acteurs extérieurs

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans l’entreprise

Le lien entre conditions de travail et l’apparition de harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Les 3 niveaux de prévention

❚ Formateur(s)

JACQUET Olivier

Psychologue du travail depuis plus de 15 ans

Spécialisé dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux

Plus d’une centaine de formations animées sur les risques psychosociaux

❚ Pré-requis nécessaires pour suivre l’action de formation

Aucun pré-requis n’est nécessaire.

❚ Matériel requis

Aucun

❚ Méthodes mobilisées

Nous utilisons les méthodes actives d’apprentissage : des exercices en groupe et individuels seront réalisés, des études de cas et des jeux de rôle.

❚ Supports pédagogiques

Il est remis aux stagiaires

Le support de présentation
Des guides complémentaires sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Des exemples de questions à poser
Des modèles de document type à utiliser

❚ Modalités et délais d’accès

La formation est programmée en contactant JACQUET Olivier (olivier.jacquet@valorisationrh.fr, 07 82 87 78 89) Les dates des formations sont fixées d’un commun accord selon les souhaits de l’entreprise et les disponibilité du formateur. Une nouvelle inscription est possible jusqu’à 3 jours avant le début de la formation, sous réserve du nombre de places disponibles.

Concernant les modalités d’accès à la formation, nous considérons que le processus d’inscription à l’action de formation est validé à partir du moment où nous avons réceptionné de la part du client une convention signée.

❚ Modalités de suivi et dispositif d’appréciation des résultats :

Les stagiaires auront un questionnaire à remplir avant et après la formation pour évaluer le niveau d’acquisition des compétences.

Les échanges durant toute la journée, dans un groupe d’une taille de 10 personnes maximum, permettront également d’évaluer l’acquisition des compétences au fil de l’eau.

❚ Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Si vous êtes en situation de handicap, merci de contacter JACQUET Olivier pour évaluer ensemble vos besoins et voir quelles solutions sont envisageables pour vous accompagner, vous former ou vous orienter.

v 01- 11 2024