Notre intervention permet d’aborder la prévention des risques psychosociaux avec vos collaborateurs de manière positive.

Il existe différentes étapes dans une démarche de QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) :

• Un cadrage de la démarche
• Un diagnostic pour comprendre toutes les sources d’intérêt dans le travail, d’épanouissements, tous les points positifs et de repérer les éléments d’amélioration potentielle et la désignation de chantiers prioritaires
• L’expérimentation avec l’accompagnement de l’entreprise dans les chantiers
• La pérennisation de la démarche