Prévention de l’absentéisme

L’absentéisme est un révélateur de la situation de l’entreprise : il peut être lié à des accidents du travail, des maladies professionnelles, une pénibilité au poste… et reflète aussi le sentiment de bien être dans l’entreprise.

Analyser l’absentéisme, c’est trouver des solutions pour améliorer la sécurité et l’organisation de l’entreprise. C’est souvent une première étape pour impulser un changement.

Nous proposons différentes méthodes pour réaliser un diagnostic sur l’absentéisme :

  • Une étude quantitative, qui permet de faire le point sur la situation entre les différents secteurs de l’entreprise
  • Une étude qualitative, qui permet d’en comprendre les raisons et de trouver des pistes d’actions.
Prévention de l’absentéisme - triangle
Prévention de l’absentéisme - triangle
LE SAVIEZ-VOUS ?

Selon l’étude Ayming de 2020...

Le taux d’absentéisme moyen en 2019 dans le secteur privé s’établit à 5,11%, ce qui correspond à 18,7 jours par salarié en moyenne. 49% des absences auraient pu être éviter si l’entreprise avait mis en place des actions pour éviter leurs absences. Ce chiffre est plus élevé dans la fonction publique (supérieur à 20 jours en moyenne par agent selon le versant de la fonction publique).
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