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L'INTERET D'UNE REFLEXION SUR LES CAUSES DU BURN-OUT

Un article intéressant démontre bien que généralement, le burn-out est davantage un symptôme d'un dysfonctionnement d'une organisation, et non pas individuelle.

Une prise en charge uniquement individuelle n'est pas la solution. Cela ne permet pas de diminuer l'apparition de nouveaux burn-out dans l'entreprise.

L'article complet est disponible ici.

RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

Un nouveau plan de prévention des risques psychosociaux a été mis en place par Marisol Touraine. Il comprend différentes mesures:

- création d'un observatoire nationale sur les risques psychosociaux.

- la qualité de vie au travail sera désormais dans le projet de chaque établissement et dans les commissions médicales. Avant, il s'agissait d'un critère obsolète. Attention cependant, la qualité de vie au travail ne permet cependant pas forcément de réduire les risques psychosociaux de manière efficace. Le référentiel doit être suffisamment précis pour permettre une réelle prise en compte de l'organisation du travail.

- Accompagner les professionnels au changement et améliorer la détection des risques psychosociaux: es encadrants seront sensibilisés aux risques psychosociauxet notamment pour les détecter, des outils seront diffusés aux organismes. Il existe néanmoins déjà des outils de sensibilisation aux risques psychosociaux. Peut-être seront-ils améliorés?

La seconde partie du plan sera proposée début 2017.

Vous trouverez plus de détails ici.

LE MANAGER ET LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Le manager est à l'interface de la direction et de son équipe.

Cette position très délicate conduit un bon nombre d'encadrants à être sujet de manière importante aux risques psychosociaux.

Or, eux-mêmes peuvent générer des risques psychosociaux dans leur équipe.

C'est pourquoi une attention toute particulière doit être dédiée aux managers dans une démarche RPS / QVT.

Un guide de l'ANACT met en avant notamment la nécessité de les former pour s'assurer d'une meilleure performance sociale dans l'entreprise.

Toutes les informations sont disponibles ici.

Prédominance des RPS

Un article rédigé par le monde résume bien la situation actuelle dans les entreprises:

- de plus en plus de burn-out

- une augmentation de l'intensité du travail

- un mal qui touche à la fois les jeunes et les moins jeunes

Malgré cette situation, beaucoup d'entreprises ne souhaitent pas entamer des démarches... ou quand elles le font, la démarche n'est pas adaptée - et mal vécu par les salariés.

L'article complet figure ici.

LE BORE-OUT: PREMIER JUGEMENT

Le nombre de jugements prononcés sur les risques psychosociaux est en constante augmentation, mais pour le moment il n'y a eu aucun cas sur le bore-out jusqu'il y a quelques semaines.

Un employé reproche en effet à son employeur de l'avoir désinvesti au fur et à mesure de ses responsabilités.

Affaire à suivre...

Vous trouverez plus de détails ici.

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